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咱们做机械制造业的薪酬到底哪个城市最高?

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几天前,招聘发布了[0x9A8b]。白皮书是由狩猎和大数据研究所发起的。以全国制造业500万高端从业人员为样本,通过天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等地的发展,一个城市6000多份调研问卷,全面了解制造业的发展状况。全国各大城市青年,全面分析各城市对制造业人才的吸引力和竞争力,为政府机构、学术研究机构、行业协会、求职者、制造业相关公司和从业人员提供参考。IDE参考。

制造业人才工作年限长,专业性强

通过对各行业人才平均工作年龄的比较,可以发现,全行业人才平均工作年龄为9.28岁,制造业人才平均工作年龄为10.19岁,低于医疗、消费品、能源、房地产等行业。以及其他行业,高于通信、金融、互联网等行业。制造业工作年限长,行业稳定性高。

从全国范围来看,制造业从业人员的工作寿命更长,稳定性更高。比较近三年来制造业人才的制造年龄趋势,可以发现制造业人才较年轻。2018年底,工作年限超过15年的制造业人才数量较前两年有所下降,制造业的制造业从业年限不足3年。人才在过去两年中有所增加。

到2018年底,10岁以上的制造业人才比例高达40.95%。与互联网行业相比,制造业8-10年、10-15年、15年的人才水平均高于互联网行业。

在教育方面,制造业人才的本科和硕士学位比例较高,达到72.09%。与2016年和2017年相比,本科和硕士学位人员比例持续增加,大专以上学历人才比例逐渐下降。通过比较制造业和互联网行业人才的学术分布,可以发现制造业大专,高中及以下人才的比例高于互联网行业。本科人才比例低于互联网行业。可以预见,随着行业的不断整合,制造业对本科及以上学历人才的需求将不断增加,行业人才的学历将有提升空间。

从制造业从业人员,机械工程,机电工程,计算机,自动化等专业职业的专业背景中占比较高,其中机械设计制造和自动化处于首位。

智能制造人才的重要地位正在兴起,智能制造人才更年轻。

狩猎大数据显示,截至2018年底,中国智能制造业中高端人才占制造业中高端人才的35.89%。与2016年和2017年相比,制造业人才中智能制造人才的比例逐年增加。情况。

比较智能制造业和制造业人才的年龄分布,可以看出,25至30岁和30至35岁年龄组的智能制造人才比例高于制造业,35至40岁,40至45岁。 50岁和50岁的人才比例低于制造业,表明从事智能制造业的年轻人比传统制造业更多,年龄优势可以为智能制造的发展带来更多的想象。

华东地区是制造业和智能制造业人才聚集地,大学资源提供充足的人才储备

华东地区是中国制造业最早的代表区。狩猎大数据显示,2018年华东地区中高端制造业人才占比最高,达到44.95%,其次是华南和华北,分别占16.84%和15.64%。

国家制造业人才的区域分布

在全国制造业人才分布排名前15位的城市中,华东城市占6个席位,其中上海排名第一,占15.06%,苏州,杭州,南京,宁波,青岛分别排名第四和第四。第六,第十,第十三和第十五,分别占5.54%,3.06%,2.42%,1.70%和1.56%。这六个城市的人才总比例为29.34%,接近全国制造业人才。占总数的三分之一。

全国制造业人才城市分布TOP15

从TOP15在制造业人才毕业生中的分布来看,三所大学分别是吉林大学,上海交通大学和武汉理工大学;华东地区的大学数量最多,占8所,华北占3所,华中占第二位是西南第二所。优质教育资源为华东地区派遣了大量的制造业人才,为华东地区制造业的发展和转型提供了充足的人才储备和关键智慧。

在中国智能制造业人才分布的前15个城市中,华东有7个城市,华南有3个城市,华北有2个,中国西南有2个,中部有1个。智能制造业人才排名前三位的城市分别为上海,北京和苏州分别占17.64%,9.55%和7.09%。

制造业人才的强大供需

从2018年主要行业人才供需排名来看,制造业人才比重在各行业中排名第一,达到30.74%;制造业人才需求在各大行业中排名第二,达到25.77%,仅次于互联网行业。

行业融合加速,软件工程师成为制造业中最稀缺的工作。

从国家制造业人才短缺指数(TSI)的十大功能来看,它相对多样化,但技术含量高,与互联网研发,产品技术,质量,性能,设计等密切相关。也恰逢该国对制造业未来发展的定位。值得注意的是,软件工程师的TSI是4.84,这是最稀缺的。这意味着制造业的软件工程师供不应求,而且业界需要大量的软件工程师来提高他们的研发能力。

据大数据显示,从2018年流入六个热点城市(苏州,深圳,宁波,重庆,武汉,天津)的人才背景来看,70%以上来自制造业,表明制造人才更多务实实用。这与人们常说的“煮熟比煮熟更好”一致,并且在原来的旧生产线中培育和收获。

在这六个城市中,流入宁波制造业的人才占旧银行的88.91%,这表明宁波作为一个重要的制造业城市,可以赢得业界的认可,成为他们流入该行业的首选。市。

制造业热点流出的人才数量高于一线城市和江浙一带

在热门城市流动的制造人才的前五大目的地中,上海和宁波是他们的首选,除了城市交通更接近地理位置。

流出深圳的23.91%的制造业人才流入广州和东莞,流入上海,武汉和宁波的比例分别为7.89%,5.20%和4.49%。

流出苏州的36.11%的制造业人才会选择去上海。选择流入同一省的无锡和南京的人才数量相对较多。流入杭州和宁波的人才比例分别为4.73%和3.26%。

离开武汉的人才中有14.59%选择去上海,其次是深圳和北京,分别为9.33%和8.63%。

流出重庆的19.19%的制造业人才选择成都,流入上海,深圳,宁波和北京的人才比例分别为9.95%,6.33%,5.52%和4.89%。

流出天津的39.72%的制造商将选择北京作为其持续发展的城市。上海和深圳是他们的第二和第三选择。

流出宁波的制造业人才将选择流向上海,杭州和苏州附近的城市,分别占21.28%,15.08%和5.12%。

上海制造业人才的平均工资最高,流入宁波的人才工资最高。

上海制造业从业人员平均年薪24.41万元,领先全国;其次是北京,平均年薪为24.1万元,深圳则为22.5万元。武汉,天津和重庆的平均年薪非常接近,分布在六个主要城市和国家城市。排名相对落后。

苏州和宁波制造业从业人员的工作满意度最高

在这项调查中,66.12%的从业者对目前的工作表示满意。在城市方面,苏州从业人员的工作满意度比例最高,为72.79%。宁波从业人员的工作满意度超过了热点城市的整体水平,为69.81%,排名第二。

超过50%的制造业从业者愿意在未来五年内在当地发展

狩猎调查数据显示,当前城市热点的热点在当前城市超过50%,比例范围为55.17%-70.19%。其中,愿意留在宁波的人口比例最高,为70.19%。第二名是深圳,占69.75%。

超过30%的从业者对制造业前景持乐观态度,而深圳从业者对智能制造最为乐观

调查发现,受调查的六个城市中至少有30%对制造业前景持乐观态度,宁波占比最高,从业人员对本地制造业持乐观程度的比例高达67.62%;苏州,深圳,武汉一半以上的从业者都看好当地制造业的前景。

制造人才最开心的事就是实现自我价值。最麻烦的是有很多不确定因素

当被问及“制造业中最幸福的事情”时,六个热点城市投票率最高的答案是“实现自我价值和成就感”,天津投票率最高,为22.34%。其次,“掌握实用技能”,最高投票率为重庆,为22.03%;第三是“行业正在转变为智慧,有更多的学习机会”,而最高票是深圳。当被问及制造业中最麻烦的事情时,“对外部环境和许多不确定因素产生了很大影响”。宁波,武汉和重庆的投票选择了这一选择,接近23.12%。 22.54%和22.03%。投票率较高的另一票是“竞争激烈,压力大,容易产生焦虑”。该项目的最高投票率为天津,为26.19%。

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